Internationale relocator
- NVM-gecertificeerd Zelden
- Landelijke dekking Onderaannemers per stad
- Aankoop als kerntaak Bijproduct van huurbemiddeling
- Vast aanspreekpunt Wisselend, via call-center
- Marktdata & biedstrategie Beperkt, geen NVM-toegang
70 tot 80 procent van de woningen in de Randstad gaat boven de vraagprijs. Slechts een fractie van de internationale huizenkopers slaagt erin een woning te kopen. Voor PwC-internationals lossen wij dat op, zonder dat het PwC een euro kost.
Drie patronen die uw HR-team waarschijnlijk herkent.
De meeste Big Four-kantoren werken met een internationale relocator die gespecialiseerd is in huurbemiddeling. Maar 60 tot 70 procent van uw senior internationals wil binnen twee jaar kopen, niet huren. Aankoop wordt dan uitbesteed aan losse onderaannemers per stad, vaak zonder NVM-keurmerk.
Internationals blijven gemiddeld 4 tot 6 maanden in tijdelijke huisvesting omdat het aankoopproces stagneert. Dat is voor hen frustrerend, en voor PwC een onzichtbare oorzaak van vroegtijdig vertrek in jaar 2.
Medewerkers die binnen het eerste jaar een woning kopen, blijven significant langer dan medewerkers die blijven huren. Het is een van de sterkste retentie-ankers die u heeft, en de meest onderbenutte.
Bij De Huizengids is aankoopbegeleiding voor expats geen service-erbij, maar onze kerntaak. Wij zijn NVM-gecertificeerd, beschikken over de predikaten registermakelaar en registertaxateur, en werken met één intern team door heel Nederland, niet via losse onderaannemers per stad.
Ons proces is volledig digitaal en kan starten nog vóór aankomst in Nederland. Daardoor staan uw medewerkers vanaf dag één met beide benen op de grond, en niet in een tijdelijke serviced apartment.
Een koopwoning vinden duurt voor internationals in Nederland gemiddeld 12 weken, vaak langer. Klanten van De Huizengids kopen gemiddeld binnen 6 weken, en regelmatig onder de marktwaarde dankzij scherpe NVM-data en strategische bieding.
Aandeel woningen verkocht boven de vraagprijs in alle vijf PwC-vestigingssteden (NVM/Brainbay, Q1 2026). Zonder lokale kennis en strategische bieding lukt aankoop simpelweg niet.
Netto maandelijks voordeel van kopen versus huren voor een typische expat-woning. Plus hypotheekrenteaftrek, vermogensopbouw en optimale combinatie met de 30%-regeling.
Als u op meer dan twee vragen "nee" of "weet ik niet" antwoordt, is dit gesprek waarschijnlijk de moeite waard.
Dit is geen verkoopinstrument. Het is hetzelfde diagnoselijstje dat wij gebruiken bij intake met nieuwe corporate partners.
Vier strategische voordelen op P&L-niveau, niet zes tactische features. PwC betaalt niets; de medewerker krijgt een exclusief tarief.
Het zoektraject start zodra het contract getekend is, niet pas bij aankomst Schiphol. Voor een instroomcohort van 50 internationals per jaar betekent dat naar onze ervaring 2 tot 4 weken eerder volledig declarabel. Reken dat door naar uw gemiddelde tarief en u heeft de business case.
Het kritieke moment waarop internationals PwC verlaten voor Deloitte, EY, KPMG of de tech-sector ligt na 18 tot 30 maanden. Huiseigendom is in die fase een van de sterkste verankeringsfactoren die u heeft. De medewerker betaalt het zelf, u krijgt de retentie.
"PwC begeleidt u naar uw eerste eigen woning in Nederland" is een claim die Deloitte, EY en KPMG vandaag niet kunnen maken. In een markt waar kennismigratie onder druk staat en concurrenten met identieke salarispakketten komen, is dit een tastbaar onderscheid.
PwC HR ontvangt van ons één forwardable link (pwc.huizengids.nl/welcome), een Engelstalige welkomstpagina speciaal voor PwC-internationals. Voeg deze toe aan uw onboarding-mail en u bent klaar. De medewerker meldt zich zelf aan, wij nemen binnen één werkdag contact op, en u krijgt elk kwartaal een rapportage met aanmeldingen, doorlooptijden en slaagpercentages.
Geen vendor-evaluatie, geen RFP, geen contractbreuk met uw huidige relocator. Het werkt naast uw bestaande set-up, niet in plaats van.
Cijfers gebaseerd op onze ervaring met 500+ begeleide expats en geverifieerde NVM/Brainbay-marktdata. De exacte business case maken wij met uw HR-directeur in een werksessie van 30 minuten.
Bij een instroom van 50 internationals per jaar betekent dit naar onze ervaring 100 tot 200 weken eerder volledige declarabiliteit en een meetbaar lager verloop in jaar 2 en 3. Wij maken de exacte business case graag met uw HR-directeur in een werksessie van 30 minuten.
Internationale relocators zijn gespecialiseerd in huurbemiddeling. Aankoop is bij hen geen kerntaak, maar een service-erbij die meestal wordt uitbesteed aan losse onderaannemers per stad. Geen NVM-keurmerk, wisselende kwaliteit, en geen toegewijde aankoopmakelaar.
Bottom line: voor een organisatie met twaalf kantoren in Nederland en internationale medewerkers in alle vijf grootste steden is één gespecialiseerde, NVM-gecertificeerde partner met landelijke dekking de logische keuze. Niet een relocator die aankoop er even bij doet.
Optioneel onderdeel van de samenwerking. Wij komen op locatie, kosteloos. Geen hoofdreden om dit gesprek aan te gaan, wel een prettige bijkomstigheid voor uw internationals.
Wij komen naar PwC. Geen logistieke inspanning voor HR of de medewerkers. Wij regelen presentatie, materialen en opvolging.
Praktische gids speciaal voor nieuwe en internationale medewerkers. Van bieden tot overdracht, alles uitgelegd in heldere taal.
Medewerkers stellen vragen, wij geven direct antwoord. Concreet, persoonlijk en met praktijkvoorbeelden uit recente cases.
De medewerker neemt contact op. Wij bespreken wensen, budget en tijdlijn en stellen een persoonlijk zoekprofiel op. Vrijblijvend en kosteloos.
Medewerkers gaan zelf kijken. Wij geven per woning een expert review, inclusief aandachtspunten die zij zelf zouden missen.
Op basis van NVM-marktdata bepalen wij de biedstrategie. We nemen de onderhandeling uit handen en checken alle documentatie.
We nemen samen het koopcontract door, checken alles juridisch en zorgen voor een soepele sleuteloverdracht.
Wij hebben inmiddels meer dan 500 internationals naar hun eerste Nederlandse woning begeleid, voornamelijk individueel of via hun werkgevers.
Wij zoeken een pilot waarin wij ons bewijzen op uw schaal, niet een referentielogo om elders mee te etaleren. De partnership-condities die wij u aanbieden, zijn een directe weerspiegeling van die positie.
Voor een Managing Partner die als eerste een nieuwe categorie secondary benefit in de Big Four-markt zet, is dat een aantrekkelijke positie. Voor ons is het de manier om geloofwaardig op te schalen.
Twee tarieven, allebei alleen geldig via doorverwijzing door PwC HR. Dit is een echte employee perk, geen verkapt PwC-aanbod en geen kostenpost op uw budget.
Gedurende de eerste zes maanden van onze samenwerking geldt dit speciale tarief voor alle PwC medewerkers die worden doorverwezen.
Start de pilot →Alle PwC medewerkers die via HR worden doorverwezen ontvangen permanent €250 korting op ons standaardtarief.
Stel een vraag →Geen verkoopgesprek, een diagnostische sessie waarin wij samen doorrekenen wat een pilot met 20 tot 30 PwC-internationals concreet zou opleveren in retentie, time-to-productivity en wervingskracht.
Nog niet klaar voor een gesprek? Bekijk de demo-pagina, exact dezelfde link die uw HR-team zou doorsturen aan internationals. U ziet in één klik hoe de aanmeldpagina eruit ziet en hoe weinig dit van PwC vraagt.